FASES DEL TRABAJO EN EQUIPO:¿Existen niveles que debe experiementar un grupo?

ORIENTACIÓN:¿(cómo debemos actuar?)los miembros del grupo deben dejar sus acciones individuales y empezar a trabajar como tal,nos observamos y dialogamos en lo que creemos que podemos sacar un mayor rendimiento, y lo adoptamos a nuestro objetivo.

CONFLICTO:( ¿Se media entre los miembros?)en todo grupo de trabajo,como es lógico,empezarán a surgir discrepancias y es aquí ,donde se necesita un líder que medie entre las partes y evite el desarrollo del trabajo en un ambiente tenso para la consecucuón del objetivo.

ESTABLECIEMIENTO DE LAS NORMAS(básico para el funcionamiento):Se procede a una correcta comunicación entre los miembros y se llega a ideas comunes que permiten superar las dificultades del grupo,se ¨reconduce¨ el rumbo del equipo.

PRODUCCIÓN(¿conseguimos nuestro objetivo?):Existe una cohesión e interacción dentro del grupo,se logra trabajar como tal,y se alcanza el objetivo para el que se ha creado.

Es satisfactorio para todas las personas conseguir un objetivo para el que hemos empleado un gran esfuerzo.La dificultad del trabajar en grupo es altísima,ya que nos encontraremos a lo largo de nuestra vida profesional a muchas personas que opinen de manera distinta a la nuestra ,o pero,que imponen sus doctrinas sin escuchar previamente las nuestras.

Por circunstancias como las mencionadas,o por muchas otras que nos encontraremos,es importante una integración en grupo,empatía y compromiso con el mismo.Porque el lograr algo que uno se propone, siempre es satisfactorio...... : - )

ELEMENTOS RELEVANTES DENTRO DE UN EQUIPO.

Los equipos dentro de las organizaciones, deben de atender siempre a una serie de factores claves a la hora de su funcionamiento, en una primera instancia, y posteriormente para la consecución de los objetivos para los que a priori se formaron.

No siempre esto acontece, y lo que debe ser una trabajo consensuado y dinámico por los intregantes del grupo, se convierte en un sinfín de ideas malogradas y un mal funcionamiento, lo que a la larga deriva en un mal lugar de trabajo y una mala acción de trabajo.

Para que esto se pueda evitar, deberíamos tener una serie de factores que nos podría ayudar a al funcionamiemto dentro del grupo:

• CONFIANZA MUTUA: Es importante una confianza mutua dentro de los integrantes del grupo, derivar responsabilidad y observar como ese compañero va a responder tan bien como lo haría yo.


• COMUNICACIÓN: Básico en un equipo. Sin una conversación dinámica no se podría llegar a concretar y finalizar ideas, una comunicación fluida y sin tabús, permite disipar cualquier tesitura que se tenga acerca del objetivo.


• APOYO: Saber que tus compañeros pueden ayudarte ante un momento de dificultad reconforta de manera inmensa el trabajo de una persona, si sabes que la ayuda no te va a faltar, la confianza en ti mismo crece.


• DIFERENCIAS DEL GRUPO: Relacionado con la comunicación dentro del grupo, siempre van a existir pequeñas (o grandes) diferencias dentro del mismo, para evitar cualquier altercado dentro de este, se deben mencionar todos los aspectos que consideremos relevantes para evitar estas diferencias y así, evitar problemas.


• LIDERAZGO: Por carisma, experiencia, conocimientos... puede llegar a ser relevante que una persona lleve ¨las riendas¨ del grupo, ya que durante el funcionamiento de este, es importante que alguien marque un poco las pautas del funcionamiento.

Estas no son más que una serie de factores que se deberían tener en cuenta a la hora de formar un grupo. A priori, se puede llegar a pensar que no tiene porque existir conflictos dentro de un grupo, sin embargo, y por muy competentes que seamos en nuestro ámbito de trabajo, siempre coexisten discrepancias con los miembros restantes del grupo.
Más allá, de cualquier teoría basada en el buen funcionamiento del grupo, lo que prima es la capaciadad que tenemos como personas, es decir, capacidad de empatía, de sinergias, compañerismo, autoridad de respeto. Se debe siempre atender que somos distintos unos de otros, que tenemos distintas formas de pensar, distintas actitudes y aptitudes y que debemos ser permisivos en nuestra manera de juzgar, respetar ¨al otro compañero¨ y no anteponer nuestra forma de pensar a la del otro, simplemente llegr a un consenso del grupo y ejecutar la acción.

La teoría está escrita pero, al fin y al cabo, quien la lleva a la práctica somos nosotros... y ¿tú cómo crees que trabajas en grupo? ¿eres buen compañero de trabajo? ¿miras tus intereses o los del grupo?